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盒马鲜生以备忘录发声明致歉:究竟有意还是无意?

分类:电商资讯 来源:深圳电商之家 发布时间:2018-07-07 16:07 浏览量:
  7月5日下午消息,某北京微博用户曝光了近日求职盒马生鲜却遭到地域歧视的经历,而该经历是以社交软件来与对方进行沟通有关应聘职位上的事宜。从曝光的对话显示来看,这位招聘经理一直强调表示不要北京人,并且说明这是公司规定……一石激起千层浪了,顿时就引发无数网友围观并纷纷指责盒马生鲜的所作所为,直到当天晚上,盒马鲜生官方微博以备忘录的方式进行了否认,并向当事人致歉保证会彻查此事并追究法律责任。
  先不说盒马生鲜是否涉嫌地域歧视问题,也不要管这位招聘经理是本部的HR还是外包的兼职员工,我们只要看这盒马生鲜针对此事的处理方式以及声明就可以看出,不仅甩锅痕迹明显,而且致歉的态度没点诚意……很多网友也表示像这样的道歉方式不会轻易接受!尤其是得到北京人的谅解。可见这盒马鲜生的声明未起到应有的灭火之效,还令事情发展得更加严重!
 
  我们再来看看引发此事的导火线——第三方劳务公司。有没有发现,在近几年的招聘当中,不管是在网上还是劳务市场,都是第三方派遣机构招人,并以外包的形式来帮助这些应聘的人进入名企工作,看到这里,可能有人会问,为什么这些企业都有自已的人事招聘,还委托这些机构来招人呢?这个肯定有好处的。
 
  首先是通过第三方劳务派遣用工的方式,企业就不用花费大量的精力、人力去做招聘,无论是发布薪资还是缴纳保险,都可以直接把钱给这些派遣机构,由他们安排时间去弄就好了。(这中间环节肯定会吃回扣,不用问小编怎么知道!)
 
  其次是减少劳务工与企业的所有劳资纠纷处理,也就说这招聘的劳务员工出了事,直接找第三方负责,毕竟用工合同是跟劳务公司签订的,跟企业没啥关系。(也就说谁与你存在劳动关系谁负责任,就这样!)
 
  最后的好处就是可以储备人才,毕竟年底的时候就会出现大量的人员流动,而为了保障企业能够长远发展,肯定要培养好能够满足企业需求的人才。(用一句最通俗的话说就是足球场上的替补,主力队员踢不了,换你上去,就是这样!)
 
  虽然通过第三方劳务派遣用工的方式可以为企业带来好处,但同样也存在了大量的缺陷在里面,从这件事的发生就可以看出,盒马生鲜在监管工作上不单单出现非常大的失职行为,在招聘上的福利和待遇,也很让人难以相信是否会得到保障,你想,一旦出事儿,这些大公司就会把责任都推这些劳务公司派遣过来的员工,跟自已一点关系都没有,就好像盒马生鲜在备忘录说的“从未把地域作为招聘员工的要求,还提到招聘经理是盒马鲜生第三方劳务合作公司的兼职员工。”多明显的甩锅痕迹。
 
  所以不要说什么地域歧视,各种就业歧视也是会有的,至于盒马鲜生到底是真诚整改还是敷衍了事,我们就后续关注事情的发展怎么样吧!如需想要了解更多干货资讯,请关注深圳电商之家官网吧!
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作者:小雯
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